تفاوت خستگی شغلی بافرسودگی شغلی

خستگی شغلی پیامد کار مداوم و یکنواخت است که با استراحت آثار آن تدریجاً از بین می رود، اما نشانه های بیماری فرسودگی شغلی متعدد است و نباید این نوع خستگی مزمن را با خستگی های معمولی و زودگذر اشتباه نمود   

 بروز فرسودگی شغلی ناگهانی نیست بلکه فرآیند پیش رونده و رشد مرحله ای دارد؛ 

فرسودگی شغلی

آیا تا کنون برای شما وضعیتی پیش آمده است که به دلیل کار زیاد و طولانی مدت , احساس خستگی شدید , بی رمقی یا فرسودگی کنید ؟

آیا دلیل بی علاقه گی وبی حوصلگی وبعضی از بیماریهای افراد شاغل  چیست؟

فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی

   یکی از جنبه های مهم زندگی هر فردی، شغل اوست. شغل علاوه براینکه هزینه های زندگی ما را تأمین می کند، نیازهای روانی ما را نیز از قبیل تماس اجتماعی، احساس ارزشمندی، اطمینان، شایستگی، تمرین و ورزش ذهنی و جسمی را ارضاء می نماید . با این حال، بعضی از جنبه های فشارزای شغلی می توانند آسیب زا باشند

نکات مورد توجه در کنترل فشار خون

• هنگام کنترل فشار خون باید بیمار درحال استراحت باشد(15دقیقه از فعالیت وی گذشته باشد)

• میزان فشارخون دروضعیت ایستاده ونشسته وخوابیده متفاوت است

• فشار سیستولیک درساق پا40-10 میلیمتر جیوه ازبازو بالاتر است

• بزرگ یاکوچک بودن کاف، باریک یا عریض بودن کاف،شل یا سفت بستن کاف ، آهسته یا سریع باز کردن پیچ تخلیه ، درقرائت خطا ایجاد می کند

نقش های پرستار

پرستاری اززمانی بوجود آمد که درد ورنج وبیماری وزخم ایجاد شد درواقع دردورنج وبیماری هم اززمان پیدایش آدمی مطرح شده است پرستاری حرفه ای است پویا که عملکرد آن بطور مداوم درحال تغییر می باشدوبا احترام به زندگی وحقوق انسانها و وقارعجین شده است  درآنمرزی ازنظرملیت، نژاد، اعتقادات ، رنگ ، سن، جنس ،سیاست ویا وضعیت اجتماعی وجود ندارد

مسئولیت اصلی پرستار

• پیشبرد بهبودی
• حفظ سلامتی
• کم کردن درد(تسهیل در تطابق) 
• ترویج بهداشت (پیشگیری ازبیماری)